又到了一年一度遞信的高峰期，正所謂「魚唔過塘唔肥」，在辦工室裡面，你和你的同事可能都暗地裡在各個求職平台遞 CV 申請工作。但在 2026 年，如果你還在用傳統方式改 CV、盲目投遞，那你就真的輸在起跑線上了。
現在的 HR 都在用 AI 篩選 CV，你仍用人類思維去寫 CV 的話，你的 CV 可能去到 HR 之前已經被系統篩走了。與其這樣，為何不用魔法攻擊魔法，直接利用 AI 來反擊？以下這套 「AI 求職三部曲」，將幫你在轉工潮中脫穎而出。
第一步：先讓你的 CV 跑贏 ATS 篩選系統
現在大企業多數使用 ATS (Applicant Tracking System) 進行初步篩選。根據 LinkedIn 的研究，大部分 CV 在到達 HR 手中之前，就會因為格式不當或關鍵字缺失被系統過濾掉。在 2026 年，ATS 已經 因為 AI 關係進化得更聰明，但也更挑剔。既然 ATS 會用 AI 篩選你，你就用 AI 來改善 CV。你可以按照以下三個步驟操作：
1. Keyword Mapping
ATS 系統會掃描你的 CV 是否含有職位描述（JD）中的核心詞彙。
- AI 操作： 將 JD 內容貼給 AI，並詢問：
「這份職位描述中最常出現的 5 個硬技能（Hard Skills）和 3 個軟技能（Soft Skills）關鍵字是什麼？請找出我 CV 中缺失的部分，並建議我應該放在哪個章節。」
- 改善重點： 確保這些詞彙以「標準寫法」出現（例如：JD 寫 “Project Management”，你就不要只寫 “Involved in different projects”）。
2. 用 AI 實現「STAR 原則」自動化
STAR 原則（STAR Method/Principle）是一種結構化的面試回答與工作經驗描述框架，由四個單字縮寫組成：情境 (Situation)、任務 (Task)、行動 (Action)、結果 (Result)。它幫助求職者系統性地展示過往經歷，強調具體行動與量化成果，是應對行為面試問題（如「請分享你克服困難的經驗」）的專業技巧。CV 的工作描述必須具備結果導向，很多人只會寫「負責…」，這在 2026 年是沒有競爭力的。
- AI 操作： 把你平淡的工作內容交給 AI 重新潤色。
「我目前的描述是：『負責管理公司的社交媒體帳號』。請根據 STAR 原則（情境、任務、行動、結果），將其改寫成一個具備數據支持、強大動詞開頭的專業描述，目標是申請『高級數位營銷經理』職位。」
- AI 修改後： 「透過改善內容策略（Action），在 6 個月內將品牌 Instagram 互動率提升 40%（Result），成功轉化為 15% 的銷售增長（Impact）。」
3. 進行模擬 AI 篩選測試
在投遞之前，先讓 AI 扮演那位冷酷的 AI 面試官。
- AI 操作： 將你的 CV 終稿與 JD 同時提供給 AI，並下指令：
「你現在是一個先進的 ATS 篩選系統。請根據這份 JD 為我的 CV 進行評分（1-100分）。列出我匹配度最高的地方，以及最有可能導致我被淘汰的 3 個弱點，並給予修改建議。」
要注意的是，雖然 AI 能幫你修飾文字，但切記不要過度使用華麗的形容詞（如：Transformative, Synergistic），過於「AI 味」的語言有時會讓 HR 懷疑你的真實性。
🔔 小提示：除了 CV 外，HR 或面試官在面試之前很大機會會查看應徵者的 LinkedIn，所以有一張專業的頭像也非常重要。沒有的話，可以用這個由我們研發的免費 AI 工具 JifChat 去生成一張你的 LinkedIn 頭像。
第二步：用 AI 幫你模擬面試
過到 ATS 篩選、收到面試邀請當然開心，但對於很多求職者來說，最驚的往往是面試那一關。面對 HR 的連珠炮發，甚至是用英文/普通話突發提問，難免會「口窒窒」甚至「淆底」。
在 2026 年，你不再需要對鏡練習，因為 AI 就是你最強的面試教練。它可以根據你應徵的公司背景和職位，為你進行一場 1:1 的深度模擬面試。
1. 拆解「隱藏題」與面試大綱
面試官問的問題通常不是隨機的，而是圍繞 JD 裡的「痛點」。AI 可以幫你預判對方會問什麼。
AI 操作： 將你的 CV 和 JD 同時貼給 AI，並下指令：
「你現在是 [應徵公司名稱] 的 HR。根據這份 JD 和我的經歷，請列出 5 個你最有可能會問我的問題，並說明你背後想考驗我哪方面的能力。」
實戰重點： 透過 AI，你會發現有些問題看似普通，其實是在試探你的「穩定性」或「解決跨部門衝突的能力」。
2. 模擬壓力面試 (Mock Interview)
與其死背答案，不如直接進入對話實戰。你可以要求 AI 扮演不同性格的面試官。
AI 操作： 開啟 AI 的語音功能 (小編推介 ChatGPT，沒有 VPN 的話可以選擇 Grok ) 下指令：
「請扮演一位非常嚴格、注重數據的面試官。我現在正在應徵 [職位名稱]，請對我進行一次模擬面試。每次只問一個問題，等我回答後，你再針對我的回答提出追問或給予改進建議。」
實戰重點： 如果你應徵的是中環大行，可以要求 AI 用 「中英夾雜」 的方式提問，甚至切換到英文模式，訓練你的反應速度，確保面試時不會因為緊張而「Hang 機」。
3. 改善回答的「專業度」
有些說話，用廣東話講出來很流暢，但要變成專業的職場術語就需要一點技巧。
AI 操作： 當你不知道某個經歷怎麼講得更好聽時，問 AI：
「當面試官問我『為什麼要離開前公司』時，我原本想說『因為老闆很難頂』。請幫我把這個原因改寫成一個體面、正面，且能展示我追求專業成長的回答。」
實戰重點： AI 能幫你將負面情緒轉化為「專業洞察」，讓你給面試官留下一個高 EQ 的印象。
要注意的是，模擬面試不是為了讓你變成機器人背稿，而是為了幫你找回自信。AI 提供的答案是參考，真正的靈魂是你自己的實戰經驗。
🔔 小提示： 除了口頭回答，面試時的穿搭與背景（如果是 Video Interview）同樣重要。你可以利用 AI 生成一些專業的虛擬背景，確保在 Zoom 面試時展現出最專業的一面。
第三步：提高叫價籌碼，展示你會如何用 AI 幫公司開源節流
過完面試，最後一關就是「傾人工」。在 2026 年，如果你只是重複舊公司的職責，老闆很難給你大幅加薪。但如果你能向新老闆證明，你一個人就能用 AI 頂替過去三個人的工作量，你的叫價籌碼就完全不同了。
你要展示的不是「我識用 ChatGPT」，而是「我有一套 AI workflow」。針對香港幾大熱門職位，你應該裝備並在面試中展示的 AI 技能如下：
| 範疇 | 必備 AI 技能 | 點樣幫你「提高叫價」？ |
|---|---|---|
| 營銷與內容創作 (Marketing) | AI 影片製作 (如 Seedance 2.0、Nano Banana Pro)、多語言 SEO 寫作、AI 視覺設計 | 「我唔使外判製作公司，自己用 AI 幾粒鐘就出到 4K 宣傳片，幫公司慳返幾十萬拍攝費。」 |
| 行政與行動營運 (Admin/Ops) | 自動化工作流 (Zapier/Make/n8n)、AI 會議紀錄、智能客服部署 | 「我可以建立自動化系統，團隊每星期可以慳到 15 小時處理雜務嘅時間。」 |
| 財務與數據分析 (Finance) | AI 數據對話分析、自動化報表建模、AI 合規監測 | 強調你唔只係「砌表」，而係識用 AI 喺大數據入面搵到盈利點，幫公司做更精準的財務預測。 |
| 人事與招募 (HR) | AI ATS 系統、自動化 Onboarding、員工心理分析 | 展現你如何利用 AI 縮短 50% 的招聘週期，幫公司快速喺轉工旺季搶到最頂尖的人才。 |
| 銷售與業務開發 (Sales) | Apollo 個性化 Cold Email、AI Avatar Demo | 證明你可以 24/7 進行全球開發，利用 AI Avatar 分身同時服務唔同國家的客，轉化率提升幾倍。 |
當面試官問到：「你有咩優點？」或者「點解我要比呢個價錢請你？」的時候，你可以大方地分享：
- 展示「自動化」成果： 「喺舊公司，我利用 AI 建立咗一套自動化 Workflow，將原本要 3 日先做完的報告，縮短到 15 分鐘完成。」
- 帶備「AI 作品集」： 如果你是應徵創意或行銷職位，直接拿出你用 AI 工具生成的影片或設計稿，這種視覺衝擊力比任何文字都有說服力。
- 提及「AI 倫理與安全」： 展現你懂得如何在使用 AI 的同時，保護公司的數據私隱（Data Privacy），這點在 2026 年的大企業眼中非常重要。
🔔 小提示：JoJo Ventures 有 AI Consultancy 服務，如果你公司想了建更多點樣用 AI 做 Sales & Marketing，歡迎隨時聯絡我哋！
關於我們：JoJo Ventures
我們是立足於香港的專業影片製作公司，深耕影視技術多年，專精於結合 CGI（電腦合成影像）與 AI 技術，為品牌打造極具視覺衝擊力的影像內容。在 AI 浪潮下，我們協助企業打破傳統製作的限制，以更高效率、更具創意的方式說好品牌故事。
我們的實力深受業界認可，合作客戶涵蓋各領域的大型企業，包括：
- 輝瑞 (Pfizer)
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- Siemens
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